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항상 팀장을 맡았습니다. 저는 팀장으로써 여러가지 프로젝트를 하면서 팀원들의 의견을 수렴하고 포용하는 점에서의 미숙, 업무분담과 조원 평가의 어려움 등 리더로써의 부족한 점을 알게 되는 좋은 기회였던 것 같습니다.
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친구사이에 신뢰가 깨졌던 경험에 대하여 기술해 주십시요. 불신이 발생한 계기는 어떤 것이였으며, 당신은 어떤 행동 및 생각을 했으며, 어떤 노력을 통하여 신뢰관계를 회복했는지를 포함시켜 기술해 주십시요. 입력글자 수 :686 /1000 bytes
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분담하여 협력하게 되었습니다. 한사람의 솔선수범이 조직 화합에 윤활유 역할을 한다는 사실을 알고，지속적으로 실천하겠습니다. 1. 자유로운 자기소개를 해주십시오. (1,000자)
2. 자신의 인성 및 태도 그리고 책임감에 대해 기술해주
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관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/목표 설정 과정/자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/구성원들의 참여도 및 의견 차이/그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/목표 달성 정도 및 본인
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역할과 그 중요성에 대하여 기술하여 주십시오.
3.(문제해결) 학업이나 업무 수행중 발생했던 문제를 들어 이를 효과적으로 극복한 사례에 관하여 기술하여 주십시오.
4.(대인관계능력) 학교나 직장에서 팀을 이루어 성과를 내었던 경험
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역할분담에 어려움을 겪을 수 있었습니다. 의견의 충돌이 발생하고 업무의 중복이 발생하는 등의 문제가 발생하여 프로젝트 진행에 지연이 생겼습니다.
두 번째 어려움은 일정 관리의 어려움이었습니다. 다양한 팀과 전문가들의 스케줄 조율
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역할분담, 협동 그리고
다양한 경험의 중요성을 배웠습니다.
카메라 담당으로 시작하여 묵묵히 행사를 끝까지 촬영했고, 나중에는 PD로서 담당 선생님과
방송부원 간의 원활한 의사소통을 위한 다리 역할을 수행했고 계획 수립 및 역할분담
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역할임을 강조하며 업무에 동참토록 하였습니다.
추가업무는 대학측과의 일정조율을 통해 며칠간의 여유를 더 가지고 업무에 임할 수 있었고, 며칠간의 야근과 주말근무 그리고 역할분담을 통한 업무진행이 되도록 노력하였습니다. 그 결과
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역할분담의 중요성
을 배웠습니다. 그리고 패션기획 MD 실무과정에 도전하여 MD가 부서 간 업무 조정으로
HUB 임무를 수행한다는 것을 배웠습니다. 지금은 ㅇㅇㅇㅇ연구원에서 ㅇㅇㅇㅇ 개발자과정을
수강하며 더 발전하기 위해 노력하고 있
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업무수행을 위한 전체적인 큰 흐름과 역할분담의 중요성을 깨닫게 되었습니다. [ 우리는 한 가족이라는 책임감 있는 KPXian이 되겠습니다 ]
[ 서로 돕고 화합하는 KPXian이 되고 싶습니다 ]
[ 효율적인 업무분담과 세부화된 전문성 ]
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